会社情報
Company
一般事業主行動計画
General employer action plan
西日本高速道路ロジスティックス株式会社 行動計画
（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）
社員が男女ともにその能力と個性を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
2．内容
■目標1
育児関連制度を全社員に周知し、育児に関する制度の利用を次の水準以上とします
男性の対象社員・・・育児休業等（育児時間、育児休業、部分休業）の取得率を３０％以上にします
女性の対象社員・・・育児休業取得率を８０％以上にします
【対策】
- ①令和７年４月～ 育児関連制度の積極広報
- ＞ 仕事と育児の両立を支援するため、全社員に対して育児関連制度の周知を実施する。
- ②令和７年４月～ 対象者へ個別対応
- ＞ 育児対象予定者に対し、個別に情報提供を行う。
■目標2
全従業員の平均残業時間を１９時間以内/月にします
【対策】
- ①令和７年４月～ 定時退社リフレッシュデーの実施（継続）
- ＞ 毎週水曜日と給与支給日（月１回）、賞与支給日（年２回）を定時退社リフレッシュデーとし終業時刻前から各社員のＰＣにポップアップメッセージを出して定時退社をアナウンスする。
- ②令和７年４月～ 勤怠システムによる就業管理
- ＞ 仕事の効率を考えた時間管理を促進する。
- ③令和７年４月～ モデルシフトの積極的活用
- ＞ 現業部門の適正な勤務シフトを作成運用し、効率の良い勤務体制を構築する。
■目標3
年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間平均１０日以上にします
【対策】
- ①令和７年４月～ 毎年新年度（４月）に有給休暇取得促進の社内通知・掲示を行う。
- ②令和７年４月～ 定期的に年次有給休暇の取得状況を分析し、現状を把握する。
- ③令和７年１０月～ 半期経過時点で未取得の社員には人事担当者から所属長に取得状況を周知し、早期の取得を促す。
■目標4
係長級にある者に占める女性労働者の割合３０％以上を目指します
【対策】
- ①令和７年４月～ 育児関連制度の積極広報
- ＞ 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して育児関連制度の周知を実施する。
- ②令和７年４月～ 女性活躍推進法を理解するため、社内通知・掲示を実施し社内の意識改革を行う。
女性の活躍に関する情報の公表
1.女性労働者の割合
- 事務系社員（総合職）
- 女性 4名 / 男性 23名
- 現業系社員（専門職）
- 女性 48名 / 男性 0名
- 契約社員
- 女性 65名 / 男性 0名
2．男女の平均継続勤務年数の差異
- 事務系社員
- 女性 6年7ヶ月 / 男性 10年8ヶ月
- 現業系社員
- 女性 10年2ヶ月